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【BLOG】 社会保険労務士法 制定50周年

平成30年12月2日、社会保険労務士制度が創設50周年を迎えました。

今、この仕事ができるという事は、先人たちの50年間のご努力の上に成り立っているという
感謝の念を忘れず、これからも謙虚な気持ちで業務に当たっていきたいと思います。

先月28日には、82円の記念切手も発売されています。
Eメールの浸透のみならず、特に最近は電子申請の導入が進んで、郵送の送受がかなり
減ってはきましたが、何かの折には、この切手を貼って、お客様に送らせていただきます。

今後とも永田社労士事務所とお付き合い下さいますよう、宜しくお願い申し上げます。

切手と新聞

【BLOG】 ホームページ更新しました

昨年より我が事務所に若手のホープが入り、当事務所が新しく生まれ
変わりましたので、ホームページを更新しました。

経験豊富なベテラン女性社労士に加え、若いパワー溢れる社労士が、
お客様のより良い職場作りに貢献できるようご相談に応じますので、
今後とも宜しくお願いいたします。

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永田社労士事務所ホームページ

【事務所通信】Vol.001 勤務間インターバル制度のススメ

今月より、顧問先様向けに、事務所通信を発行することに致しました。
なかなかご好評を頂いておりますので、少し時間を置いてブログにも
載せることに致しました。
第1回は、「勤務間インターバルのススメ」です。
宜しくお願い致します。
事務所通信1 勤務間インターバル

【NEWS】 H30 地域別最低賃金の改定

先にお知らせしました、平成30年度の地域別最低賃金が確定しました。
首都圏では4都県すべてで27円の引き上げになります。

自社の従業員の賃金をチェックするに当たっては、
時給の社員に加えて、月給・週給等の社員についても、
1時間単位の給料が最低賃金を下回っていないか、
十分に注意してください。
また、昇給をする場合には、雇用契約書の締結もしくは
労働条件通知書の交付をお忘れなく。

<8/10時点の状況>
 神奈川県 983円(前年比+27円)H30.10.1発効
 東京都   985円(前年比+27円)H30.10.1発効
 埼玉県   898円(前年比+27円)H30.10.1発効
 千葉県   895円(前年比+27円)H30.10.1発効

都道府県別の最低賃金および発効年月日については下記リンクをご確認ください。
 ・地域別最低賃金の全国一覧

【NEWS】 地域別最低賃金の状況

平成30年度の地域別最低賃金が、以下の金額になりそうです。
首都圏では4都県すべてで27円の引き上げになっています。

自社の従業員の賃金をチェックするに当たっては、
時給の社員に加えて、月給・週給等の社員についても、
1時間単位の給料が最低賃金を下回っていないか、
十分に注意してください。
また、昇給をする場合には、雇用契約書の締結もしくは
労働条件通知書の交付をお忘れなく。

<8/10時点の状況>
 神奈川県 983円(前年比+27円)
 東京都   985円(前年比+27円)
 埼玉県   898円(前年比+27円)
 千葉県   895円(前年比+27円)

上記の金額は、あくまで現在の状況であり、決定ではないので
ご注意ください。

【BLOG】 美味しいコーヒー淹れます

コーヒー2

最近コーヒーに凝って、色々な道具を集めております。

美味しいコーヒーを淹れますので、お近くにお越しの際はぜひお立ち寄りください。

私どもの事務所は、みなとみらい線 元町・中華街駅直結のマンション内にございます。

【NEWS】 時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)

深夜残業と健康
平成30年度の時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)の受付が4月末より
始まりましたので、本日1件申請してきました。

この助成金は、「勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の“休息時間”(勤務間
インターバル)を設けること」を目的としたもので、例えば、9時間以上の“休息時間”を新規に
導入した場合に、そのかかった費用に対し、4分の3(一定の条件を満たした場合は
5分の4)が補助されるものです。(最大50万円)

補助の対象は以下の通りです。
勤務間インターバルの導入や労働時間の管理、テレワークの導入、労働能率の増進を図りたい
と検討されている事業主様におススメです。
 (1)労務管理担当者に対する研修(業務研修を含む)
 (2)労働者に対する研修(業務研修を含む)、周知・啓発
 (3)外部専門家によるコンサルティング
 (4)就業規則・労使協定等の作成・変更
 (5)人材確保に向けた取組
 (6)労務管理用ソフトウェアなどの導入・更新
 (7)労務管理用機器などの導入・更新
 (8)デジタル式運行記録計などの導入・更新
 (9)テレワーク用通信機器などの導入・更新
 (10)労働能率の増進に資する設備・機器などの導入・更新

尚、当助成金は、中小企業のみが対象となっておりますのでご注意ください。

リーフレット:時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)のご案内

以上ですが、ご不明な点がございましたら当事務所までご相談ください。

【BLOG】 管理職研修をさせていただきました(働き方改革と労働基準法)

研修1

学校法人様よりご依頼をいただき、働き方改革及び労働基準法に関する、
管理職向け研修をさせていただきました。

働き方改革関連法が施行されるのは来年以降ですが、今から準備できることは
あります。
当事務所では、より良い職場作りのため、働き方改革のお手伝いに力を入れて
おりますので、お気軽にご用命いただければ幸いです。

研修2

【NEWS】 固定残業代に関する最近の動向

今回は固定時間外手当(残業代)に関する最近の動向について取り上げてみます。

zangyo01.jpg

最近、労働者から未払残業代を請求される事案が増えています。
その中には、雇用契約で給料の中に一定時間分の時間外手当を含むとしていながらも、
契約内容に不備があって、時間外手当を支払ったと認められないケースがあります。
この場合、2年間遡って未払賃金を請求されるため、請求額が高額になる恐れがあります。

当事務所では、労働基準法に則った形で雇用契約を締結するよう、顧問先様に提案させて
頂いていますので、お困りのお客様はご相談いただければ幸いです。

それでは、最近の裁判例と対処法について見ていきたいと思います。

最高裁判所

◆最近の裁判例(H29.7.7最高裁判決)
 概要:医療法人で雇用されていた年俸1700万円の医師が、時間外労働及び深夜労働に
     対する割増賃金の支払を請求して訴えた事件。
     時間外手当が年俸に含まれている旨の合意はされていたが、年俸のうち時間外
     労働等に対する割増賃金に当たる部分が明らかにされていなかった。
     そのため、時間外労働等に対する割増賃金が支払われたということはできない。
     とされた。

◆固定時間外手当の3要件
 ① 予め、雇用契約書等に固定時間外手当における「時間外労働の時間数」と「時間外
    手当の金額」を明確に示しておき、基本給等の他の賃金と判別できなければならない。
    (時間外手当の金額は、労基法上の正しい割増率で計算されていること。)
 ② 賃金台帳や給与明細に実際の時間外労働の時間数と時間外手当の額が明示されて
    いなければならない。
 ③ 固定時間外手当の時間を超えて時間外労働が行われた場合には、別途上乗せして
    時間外手当を支給する旨も、予め就業規則、給与規程、雇用契約書や労働条件通知書
    に明記されていなければならない。

  上記の要件を満たすには、まずは労働時間の把握、次に規程等の整備が必要です。
  お困りのお客様は、当事務所までご相談ください。
  

【NEWS】 健康保険料率の変更(協会けんぽ)

H30ryouritsu_2-2.jpg
平成30年3月(4月納付分)から、協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率が変更になります。
つまりは、4月が支給日の給料から控除する保険料の率が変わってきますのでご注意ください。

地域別には以下のとおりです。
H3003協会けんぽの健康保険料率-2

介護保険料率については、全国一律で上表の通り引き下げられます。

改正後の健康保険料額表は、下記リンクをクリックしてご利用ください。
 ・神奈川県 ・東京都埼玉県 ・千葉県
プロフィール

nagatakaz

Author:nagatakaz
神奈川県横浜市中区の特定社会保険労務士事務所「永田社労士事務所」です。
法改正情報や日常の出来事を綴っています。

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