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【BLOG】 山下公園の桜を観てきました

日曜は天気も良く暖かかったので、山下公園に桜を観に行ってきました。
毎年の定番ですが、創価学会前の桜は他のソメイヨシノより一足早く満開を迎えます。
そしてニューグランド前の枝垂桜。
きれいに撮れたので、皆様におすそ分けします。

創価学会前の桜1
1山下公園創価学会前桜1

創価学会前の桜2
2山下公園創価学会前桜2

燦燦と降り注ぐ太陽を浴びていた公園内の白い桜
3山下公園白桜

氷川丸の鎖に停まるカモメたち
4氷川丸とかもめ

ニューグランド前の枝垂桜
5ニューグランド前枝垂桜

【事務所通信】Vol.002 計画有休制度のススメ

事務所通信の第2回は、「計画有休のススメ」です。
よろしくお願い致します。
計画有休制度のススメ2

【BLOG】 フレミッシュ織作品展に行ってきました

お誘いを頂いて山手の丘まで、フレミッシュ織の作品展を見に行ってきました。

フレミッシュ織とは(クリックすると大きくなります)
フレミッシュ織説明

感想としては、「糸でこんなに色を表現できるの?」という驚きのもの。
糸ゆえに、自然な柔らかさも出ていて、それなのに色の濃淡も細かく付けられていて、
ただただ感動しきりでした。
洋風の織物と洋館の雰囲気も相まって、異国情緒あふれる時間を満喫してきました。

花の濃淡が見事に表現された『春霞』
2メイン

ボルドーのブドウ畑やワイナリーをモチーフにした三部作
『葡萄畑を辿るとⅠ』
葡萄畑を辿ると1

『葡萄畑を辿るとⅡ』
葡萄畑を辿ると2

『葡萄畑を辿るとⅢ』
葡萄畑を辿ると3

洋館と展示の雰囲気
2ギャラリー

会場の山手234番館の外観
2会場234番館

フレミッシュ織作品展
フレミッシュ工房Vavnad《ヴェヴナド》主催
山手234番館にて3/12(火)まで展示しています

一般事業主行動計画

永田社労士事務所では、一般事業主行動計画を策定・届出致しました。

永田事務所行動計画

一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の
仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も
含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、
(1)計画期間
(2)目標
(3)目標達成のための対策及びその実施時期
を定めるものです。

従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。
また、従業員100人以下の企業においても、助成金申請の要件になっていることがあります。

【NEWS】 健康保険料率が変更になります(協会けんぽ)

健康保険料率3103
平成31年3月(4月納付分)から、協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率が変更になります。
つまりは、4月が支給日の給料から控除する保険料の率が変わってきますのでご注意ください。

地域別には以下のとおりです。健康保険料率表3103


介護保険料率については、全国一律で上表の通り引き下げられます。

改正後の健康保険料額表は、下記リンクをクリックしてご利用ください。
 ・神奈川県 ・東京都埼玉県 ・千葉県

【BLOG】 社会保険労務士法 制定50周年

平成30年12月2日、社会保険労務士制度が創設50周年を迎えました。

今、この仕事ができるという事は、先人たちの50年間のご努力の上に成り立っているという
感謝の念を忘れず、これからも謙虚な気持ちで業務に当たっていきたいと思います。

先月28日には、82円の記念切手も発売されています。
Eメールの浸透のみならず、特に最近は電子申請の導入が進んで、郵送の送受がかなり
減ってはきましたが、何かの折には、この切手を貼って、お客様に送らせていただきます。

今後とも永田社労士事務所とお付き合い下さいますよう、宜しくお願い申し上げます。

切手と新聞

【BLOG】 ホームページ更新しました

昨年より我が事務所に若手のホープが入り、当事務所が新しく生まれ
変わりましたので、ホームページを更新しました。

経験豊富なベテラン女性社労士に加え、若いパワー溢れる社労士が、
お客様のより良い職場作りに貢献できるようご相談に応じますので、
今後とも宜しくお願いいたします。

shinsuke_kazumi1.png

永田社労士事務所ホームページ

【事務所通信】Vol.001 勤務間インターバル制度のススメ

今月より、顧問先様向けに、事務所通信を発行することに致しました。
なかなかご好評を頂いておりますので、少し時間を置いてブログにも
載せることに致しました。
第1回は、「勤務間インターバルのススメ」です。
宜しくお願い致します。
事務所通信1 勤務間インターバル

【NEWS】 H30 地域別最低賃金の改定

先にお知らせしました、平成30年度の地域別最低賃金が確定しました。
首都圏では4都県すべてで27円の引き上げになります。

自社の従業員の賃金をチェックするに当たっては、
時給の社員に加えて、月給・週給等の社員についても、
1時間単位の給料が最低賃金を下回っていないか、
十分に注意してください。
また、昇給をする場合には、雇用契約書の締結もしくは
労働条件通知書の交付をお忘れなく。

<8/10時点の状況>
 神奈川県 983円(前年比+27円)H30.10.1発効
 東京都   985円(前年比+27円)H30.10.1発効
 埼玉県   898円(前年比+27円)H30.10.1発効
 千葉県   895円(前年比+27円)H30.10.1発効

都道府県別の最低賃金および発効年月日については下記リンクをご確認ください。
 ・地域別最低賃金の全国一覧

【NEWS】 地域別最低賃金の状況

平成30年度の地域別最低賃金が、以下の金額になりそうです。
首都圏では4都県すべてで27円の引き上げになっています。

自社の従業員の賃金をチェックするに当たっては、
時給の社員に加えて、月給・週給等の社員についても、
1時間単位の給料が最低賃金を下回っていないか、
十分に注意してください。
また、昇給をする場合には、雇用契約書の締結もしくは
労働条件通知書の交付をお忘れなく。

<8/10時点の状況>
 神奈川県 983円(前年比+27円)
 東京都   985円(前年比+27円)
 埼玉県   898円(前年比+27円)
 千葉県   895円(前年比+27円)

上記の金額は、あくまで現在の状況であり、決定ではないので
ご注意ください。
プロフィール

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Author:nagatakaz
神奈川県横浜市中区の特定社会保険労務士事務所「永田社労士事務所」です。
法改正情報や日常の出来事を綴っています。

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